美容クリニック開業1〜3年目｜失敗しない人材採用のコツ

美容クリニックを開業して1〜3目の院長・経営者の方々にとって、スタッフの採用は大きな課題のひとつです。
事業の基盤を築くこの時期に、「どんな人材を採用すべきか」「どこでどう募集をすればいいのか」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

特に、開業初期は知名度も限られており、人材市場での競争も激しくなります。
そこで今回は、採用の成功につながる具体的な方法をお伝えします。

目次

・誰と働きたいかを明確にする
・効果的な求人戦略を立てる
・「採用」から「定着」「育成」までを一貫戦略に

誰と働きたいかを明確にする

スタッフを採用する上で最初にやるべきことは、「自院にとって理想のスタッフ像」を明文化することです。
多くのクリニックでは、求人票を出す段階で「とにかく即戦力を」と焦るあまり、スキル重視で採用してしまうケースが少なくありません。
しかし、実際にはスキルよりも人柄や価値観の一致が、定着と成長の鍵を握っています。

▷ 「人材要件シート」の活用を

たとえば以下のような視点で、採用基準を定めてみましょう。

・美容医療に対する考え方がクリニックの理念と合っているか
・チームでの協働意識があるか
・接遇力やホスピタリティの姿勢
・向上心や学ぶ姿勢があるか

このような“ソフトスキル”に注目することで、組織としての統一感や長期的な人材育成がしやすくなります。

効果的な求人戦略を立てる

いざ採用を進めようとしても、「求人を出しても応募が来ない」「採用につながらない」というお悩みをよく伺います。
そこでおすすめしたいのが、SNSやMEOを活用した“クリニックブランディング型採用”です。

▷ 求人媒体選びのポイント

美容クリニック業界では、以下のような媒体・手法が効果的です。

・美容クリニックに特化した求人サイト
・InstagramやX（旧Twitter）などのSNS
・自院ホームページ内の採用ページ

求人広告だけに依存せず、スタッフ目線での“情報発信”を強化することで、共感による応募が生まれやすくなります。

▷ SNS運用で“見える化”を

スタッフ紹介や職場の雰囲気、教育制度、院長の想いなどをSNSで発信することで、応募者にとって「ここで働くイメージ」が湧きやすくなります。
特にInstagramでは、以下のようなことが有効です。

・リール動画での1日紹介
・採用に特化したハイライト
・スタッフからの声の投稿 など

▷ MEO（マップエンジン最適化）との連携

Googleビジネスプロフィールで、求人情報や自院ホームページへのリンクを設定しておくことで、検索導線からの流入も見込めます。
地元で就職先を探している潜在層への訴求力が高まります。

「採用」から「定着」「育成」までを一貫戦略に

開業初期の採用では、「採用できたけどすぐ辞めてしまった」「教育がうまく進まずトラブルになった」といった声も多く聞かれます。
そこで重要なのが、採用活動とスタッフ教育・定着支援を切り離さずに設計することです。

▷ 働き続けたい職場にするには？

・明確なキャリアパスを提示する
・研修制度・評価制度を整備する
・定期的な面談でフォローアップ

このような仕組みがあると、スタッフは「ここで成長できる」「安心して働ける」と感じ、離職率の低下や紹介による採用にもつながります。

効果的な研修プログラムについてはこちらの記事もご覧ください！

▷ 採用は“スタッフの声”から改善を

在籍スタッフに「どこが良くて応募したか」「どの情報が決め手になったか」をヒアリングしておくと、今後の採用活動にも活かすことができます。

開業初期こそ“採用力”がクリニックの未来を決める

「開業初期 採用 失敗しない方法」や「美容クリニック 人材 採用戦略」といったワードで検索しているあなたは、きっと今まさに人事で悩みを抱えている院長・経営者の方だと思います。

美容クリニックの成功には、優れた医療スキルや機器だけでなく、共に成長できるチームづくりが不可欠です。

私たち株式会社Liberate Beautyは、クリニックに特化した採用・教育・人事制度構築を行っています。
開業期ならではの課題に寄り添い、“現場に定着し成果を生む”採用戦略を一緒に構築いたします。

「採用基準を一緒に見直したい」 「求人の出し方がわからない」 「教育制度を整えたいけど時間がない」
そんなお悩みをお持ちの方は、無料相談も受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

<お問い合わせ先>
株式会社Liberate Beauty
E-mail：press@liberatebeauty.co.jp
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